Prof. Dr. SABAHATTİN YÜREKLİ

Metrikler

Yayın

Yayın (WoS)

Atıf (Scholar)

249

H-İndeks (Scholar)

Atıf (TrDizin)

H-İndeks (TrDizin)

Atıf (Diğer Toplam)

Proje

Tez Danışmanlığı

Açık Erişim

BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları

Duyurular & Dokümanlar

Diğer

HEDEF: "HAYATA EŞİT KATILIM"

Diğer

13.05.2020

AVRUPA VRUPA Birliği Eğitim ve Gençlik ProgramlaRI Merkezi Başkanlığı tarafından yürütülen ve İçerisinde Bursa Uludağ Üniversitesi, Gaziantep Üniversitesi, Yunanistan'dan University Of Thesally, Polonya'dan University Of Humanities And Economics'in proje ortağı olduğu, Erasmus Plus Yükseköğretim Stratejik Ortaklık Projeleri kapsamındakİ ortak çalışma surüyor. Geçtiğimiz yıl Eylül ayında başlayan ve iki yıllık bir süreci kapsayan çalışmada EngelliliĞin Farkında Olmak: Yükseköğretimde Bilişsel Gelişime Dayalı Bir Müfredat Oluşturma Projesi' üzerinde çalışılıyor.

Tümünü İndir

WhatsApp Görsel 2025-05-11 saat 11.....jpg

WhatsApp Görsel 2025-05-11 saat 11.....jpg

AKADEMİSYENLERDEN İSTİHDAM ÖNERİLERİ https://www.hurriyet.com.tr/yerel-haberler/bursa/akademisyenlerden-istihdam-onerileri-41483517

Diğer

1.03.2020

Bursa Uludağ Üniversitesi Akademisyenleri Prof. Dr. Sabahattin Yürekli ve Prof. Dr. Yusuf Alper, koronavirüs nedeniyle çalışma hayatında yaşanabilecek sıkıntıları belirterek, özellikle istihdamda sıkıntı yaşamaması adına atılan adımları değerlendirip, önerilerde bulundu. Yazı dizimizin ilk günü boyunca akademisyenlerimizin görüşlerine yer veriyoruz. Çin’in Vuhan kentinde ortaya çıkan ve oradan bütün dünyaya yayılan korona virüse (Kovid-19) karşı mücadele tüm yurtta devam ediyor. Hürriyet Bursa olarak çalışma hayatından başlayarak, günlük yaşamın her alanında kendi konularında uzman olan sektör temsilcileri ve bilim insanlarından antiviral önerileri bir yazı dizisiyle derledik. Koronavirüs nedeniyle iş hayatında yaşanabilecek olumsuzları aşmak ve istihdam oranını korumak için alınabilecek tedbirlerle ilgili değerlendirmede bulunan Bursa Uludağ Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Sabahattin Yürekli, 4 ana başlıktan ilerledi. Açıklamasında önce kanun ile ilgili hükümleri hatırlatan Yürekli, ardından yapılabilecek iyileştirmeler veya değerlendirmelerde bulundu.

1- 6 AY YA DA DAHA UZUN SÜRELİ OLMASI YERİNDE OLUR
İlk olarak 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği başlığı altında yer alan ek madde 2’de ‘Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle iş yerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya iş yerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, iş yerinde 3 ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilir’ hükmünü belirten Yürekli, şunları söyledi:
“Ülkemizde de yüzleşmek zorunda kaldığımız koronavirüs, ek madde 2 kapsamına giren bir durumdur. Kanunda kısa çalışma süresi 3 ay ile sınırlandırılmıştır. Ek Madde 2’de, yer alan kısa çalışma ödeneğinin süresini 6 aya kadar uzatmaya Cumhurbaşkanı yetkili kılınmıştır. Daha önce ülkemizde 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun Geçici 8’inci maddesinde, ‘2008, 2009 ve 2010 yıllarında kısa çalışma için yapılan başvurulara münhasır olmak üzere, ek 2’nci maddenin ikinci fıkrasında kısa çalışma için öngörülen azami 3 aylık süre, 6 ay olarak uygulanır’ şeklinde bir düzenleme yapılmıştı. Virüs salgınının ne kadar süreceği konusunda bir bilinmezlik olduğu için, bu sürenin 6 ay ya da daha uzun süreli olacak şekilde bir düzenleme yapılması yerinde olacaktır.”
2- SON 3 YIL İÇİNDE 450 GÜN SİGORTALI OLMA
Aynı kanunda yer alan Ek Madde 2/3’te, ‘Kısa çalışma halinde İşsizlik Sigortası Fonu’ndan kısa çalışma ödeneği ödenir. İşçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, hizmet akdinin feshi hariç İşsizlik Sigortası hak etme koşullarını yerine getirmesi gerekir’ düzenlemesi yapıldığını söyleyen Yürekli, buna göre işçinin, İşsizlik Sigortası Fonu’ndan kısa çalışma ödeneği alabilmesi için fesih dışındaki İşsizlik Sigortası hak kazanma koşullarını taşıması gerektiğini hatırlattı. Bu duruma ilişkin düzenleme yapıldığını anımsatan Yürekli, 30.6.2020 tarihine kadar koronavirüs kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvuruları için kısa çalışma başlama tarihinden önce son 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan, son 3 yıl içinde 450 gün sigortalı olarak çalışıp, İşsizlik Sigortası Primi ödenmiş olması şeklinde uygulandığını kaydetti.
TÜM ÇALIŞANLAR KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ALMA HAKKINDAN YARARLANDIRILMALI
Bu koşulu taşımayanlar için, ‘Kısa çalışma süresini geçmemek üzere son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden kalan süre kadar kısa çalışma ödeneğinden yararlanmaya devam eder’ şeklinde değiştirildiğini söyleyen Yürekli, “Yapılan bu değişiklik tam anlamıyla ihtiyacı giderecek nitelikte değildir. Hükümdeki ‘Kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son 3 yıl içinde 450 gün sigortalı olarak çalışıp, işsizlik sigortası primi ödenmiş olma koşulu, bu tip toplumsal vakalarda oldukça ağır bir koşuldur. Hükümde sadece ‘Bu koşulu taşımayanlar, kısa çalışma süresini geçmemek üzere son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden kalan süre kadar kısa çalışma ödeneğinden yararlanmaya devam eder’ düzenlemesi önceden işsizlik ödeneğine hak kazanıp da, ödeneği alınmayan kalan süreye ilişkindir. 7226 sayılı kanunla getirilen koşulları taşımayan çok sayıda işçi kısa çalışma ödeneği hakkından yararlanamayacaktır. Bu hüküm yerine tüm çalışanların kısa çalışma ödeneği alma hakkından yararlandırılması yerinde olurdu” diye konuştu.
3- İŞÇİYE FESİH HAKKI TANINMALIDIR
- İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı konusuna da değinen Yürekli, İş Kanunu madde 24/III’teki düzenlemede, ‘İşçinin çalıştığı iş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa işçi, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir’ hükmünü anımsatarak, bir haftadan fazla süre ile işin durması arandığı için, iş yerinde iş durmadığı sürece işçinin haklı nedenle fesih hakkı bulunmadığını kaydetti. Koronavirüsten tüm ülkenin etkilendiğini belirten Yürekli, “Koronavirüs Covid-19 nedeniyle işçiye, istemesi halinde iş yerinde iş durmasa da, iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı tanınmalıdır. Ayrıca; İş Kanunu madde 24/I’de işçiye haklı nedenle fesih hakkı veren sağlık sebepleri arasında işçinin kendi tutulduğu bir hastalığa dayanarak, İş Sözleşmesi’ni fesih hakkı tanınmamıştır. Koronavirüs Covid-19 hastalığına tutulan işçiye salgının devam ettiği sürede istemesi halinde İş Kanunu’nda yapılacak bir değişiklikle haklı nedenle iş sözleşmesini fesih hakkı tanınmalıdır” dedi.
4- İŞÇİ ÇIKARILMASI YASAKLANMALIYDI
- İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı konusunda İş Kanunu’nun madde 25/III’ten örnek veren Yürekli, işçiyi iş yerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması halinde işverenin süresi belirli olsun veya olmasın, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir hükmü olduğunu kaydetti. Yürekli, bu düzenlemeye göre; işçinin koronavirüs nedeniyle iş yerinde bir haftadan fazla süre ile çalışamaması halinde, işveren isterse iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğini söyledi. 7226 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 41’inci maddesinde, kısa çalışma uygulamasından yararlanabilmek için gerekliliği belirten Yürekli, “İş yerinde kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı Kanunun 25’inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan sebepler hariç olmak kaydıyla işveren tarafından işçi çıkarılmaması gerekir düzenlemesiyle sadece kısa çalışma uygulanan dönemde işverenin fesih hakkına bir sınırlandırma getirilmiştir. Hükümdeki iş yerinde kısa çalışma uygulanan dönemde ibaresi yeterli bir düzenleme olmamıştır. Bu hükmün yerine, tüm iş yerleri için geçerli olacak, Türkiye’de Koronavirüs Covid-19 vakasının görüldüğü tarihten itibaren, İş Kanunu madde 25/II’de yer alan haller hariç, işveren tarafından işçi çıkarılması yasaklanmalıydı” diye konuştu.

HABER HÜRRİYET GAZETESİ.png

Eğitim Bilgileri

1997 - 2004

Doktora

İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk (Dr), Türkiye

1990 - 1993

Yüksek Lisans

İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk (Yl) (Tezli), Türkiye

1984 - 1989

Lisans

İstanbul Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, Hukuk Pr., Türkiye

Yaptığı Tezler

2004

Doktora

İşyeri Sendika Temsilciliği ve Güvencesi

İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Hukuk Bölümü

1993

Yüksek Lisans

İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Askerlik Kavramı

İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Hukuk Bölümü

Yabancı Diller

B2 Orta Üstü

İngilizce

Araştırma Alanları

Sosyal ve Beşeri Bilimler

Hukuk

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Akademik Faaliyetlere Dayalı Araştırma Alanları

Avesis Araştırma Alanları

WoS Araştırma Alanları

Scopus Araştırma Alanları

Akademik Ünvanlar / Görevler

2020 - Devam Ediyor

Prof. Dr.

Bursa Uludağ Üniversitesi, HUKUK FAKÜLTESİ, ÖZEL HUKUK

2016 - 2020

Doç. Dr.

Bursa Uludağ Üniversitesi, HUKUK FAKÜLTESİ, ÖZEL HUKUK

2013 - 2016

Doç. Dr.

Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, Özel Hukuk Bölümü

2005 - 2016

Doç. Dr.

Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, Özel Hukuk Bölümü

2004 - 2012

Dr. Öğr. Üyesi

Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, Özel Hukuk Bölümü

1990 - 2004

Araştırma Görevlisi

İstanbul Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, Özel Hukuk Bölümü

Yönetimsel Görevler

2023 - Devam Ediyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Arabuluculuk Görevi

Bursa Uludağ Üniversitesi, HUKUK FAKÜLTESİ, ÖZEL HUKUK

2023 - Devam Ediyor

Senato Üyesi

Bursa Uludağ Üniversitesi, HUKUK FAKÜLTESİ, ÖZEL HUKUK

2023 - Devam Ediyor

FAKÜLTE KURULU

Bursa Uludağ Üniversitesi, HUKUK FAKÜLTESİ, ÖZEL HUKUK

2021 - Devam Ediyor

FAKÜLTE YÖNETİM KURULU ÜYELİĞİ

Bursa Uludağ Üniversitesi, HUKUK FAKÜLTESİ, ÖZEL HUKUK

2020 - Devam Ediyor

Bölüm Başkanı

Bursa Uludağ Üniversitesi, HUKUK FAKÜLTESİ, ÖZEL HUKUK

2017 - Devam Ediyor

Anabilim/Bilim Dalı Başkanı

Bursa Uludağ Üniversitesi, HUKUK FAKÜLTESİ, ÖZEL HUKUK

2017 - 2019

Dekan Yardımcısı

Bursa Uludağ Üniversitesi, HUKUK FAKÜLTESİ, ÖZEL HUKUK

2012 - 2016

Anabilim/Bilim Dalı Başkanı

Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, Özel Hukuk Bölümü

2011 - 2016

Farabi Programı Kurum Koordinatörü

Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, Özel Hukuk Bölümü

Akademi Dışı Deneyim

2023 - Devam Ediyor

Toplu İş Sözleşmesi Uyuşmazlıklarında Görevlendirilmek Üzere 14. Dönem Arabulucu

Bakanlık, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma Müdürlüğü, Toplu İş Sözleşmesi Uyuşmazlıklarında Görevlendirilmek Üzere 14. Dönem Arabulucu

2005 - 2005

Misafir Araştırmacı

Freiburg Albert-Ludwigs-Üniversitesi Hukuk Fakültesi, Misafir Araştırmacı

Verdiği Dersler

Doktora

İş İlişkilerinde Güncel Sorunlar

İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sonuçları

Yüksek Lisans

Çalışma Hayatında Güncel Sorunlar

TÜRK BORÇLAR KANUNU’NA GÖRE GENEL HİZMET SÖZLEŞMESİ VE SONA ERMESİ

İŞ KAZALARINDAN DOĞAN HUKUKİ SORUMLULUKLAR

Lisans

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İŞ HUKUKU II

Yönetilen Tezler

Devam ediyor

Doktora

İşyerinde Fiziksel Şiddet.

Yürekli S. (Danışman)

N.AYHAN(Öğrenci)

Devam ediyor

Yüksek Lisans

PROFESYONEL FUTBOLCU SÖZLEŞMELERİNDE OPSİYON HAKKI

Yürekli S. (Danışman)

O.FİLİZ(Öğrenci)

2025

Doktora

Analık sigortası

Yürekli S.

B.TATOĞLU(Öğrenci)

2025

Yüksek Lisans

TÜRK HUKUKUNDA KONUT KAPICILIĞI

Yürekli S. (Danışman)

R.YAŞAR(Öğrenci)

2024

Yüksek Lisans

TÜRK İŞ HUKUKUNDA İKALE SÖZLEŞMESİ

Yürekli S. (Danışman)

A.FETHİ(Öğrenci)

2024

Yüksek Lisans

Milletlerarası tahkim yargılamaları kapsamında asimetrik patolojik tahkim anlaşmalarının dürüstlük kuralı çerçevesinde geçerliliği

Yürekli S. (Danışman)

N.AY(Öğrenci)

2024

Yüksek Lisans

Toplu iş hukuku alanında alternatif uyuşmazlık çözümleri

Yürekli S. (Danışman)

G.ERASLAN(Öğrenci)

2024

Yüksek Lisans

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık ücretli izin hakkı

Yürekli S. (Danışman)

A.POLAT(Öğrenci)

2022

Yüksek Lisans

İflas sürecinde İşçilik Alacaklarının Korunması

Yürekli S. (Danışman)

M.EMİN(Öğrenci)

2022

Yüksek Lisans

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı

Yürekli S. (Danışman)

İ.GÜLDİKEN(Öğrenci)

2019

Yüksek Lisans

Maden işçilerinin çalışma koşulları ve madenlerde alınması gerekli önlemler

YÜREKLİ S. (Danışman)

A.Karaahmetoğlu(Öğrenci)

2015

Yüksek Lisans

Türkiye'de işsizlik sigortası

Yürekli S. (Danışman)

B.TATOĞLU(Öğrenci)

2013

Yüksek Lisans

Türk Sosyal Güvenlik Hukukunda iş kazası kavramı

Yürekli S. (Danışman)

A.KARACA(Öğrenci)

2013

Yüksek Lisans

İş Kanunu'na göre fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma

Yürekli S. (Danışman)

T.GÜÇ(Öğrenci)

Makaleler

2020