TÜRK İŞ HUKUKUNDA İKALE SÖZLEŞMESİ
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Bursa Uludağ Üniversitesi, SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ, SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2024
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ALİ FETHİ GÜRLER
Danışman: Sabahattin Yürekli
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Tarafların birbirlerine uyumlu irade beyanlarıyla var olan bir sözleşmeyi beraberce sona erdirme hali olan ikale sözleşmesi mevzuatımızda düzenlenmiş değildir. Borçlar Hukukuna egemen olan "sözleşme özgürlüğü" ilkesinin bir sonucu olan ikale sözleşmesinin iş hukukundaki uygulamasına 1475 sayılı İş Kanunu döneminde pek rastlanmamıştır. Özellikle 4773 sayılı Kanun'un beraberinde getirdiği iş güvencesi hükümleriyle beraber ikale sözleşmesinin daha fazla tercih edildiği görülmektedir. Başta fesih olmak üzere diğer sona erme hallerinden farklılıklar barındıran ikale sözleşmesinin çerçevesi, Borçlar Hukukunun genel ilkeleriyle beraber Yargıtay'ın iş hukukunun kendine özgü durumlarını göz önüne alarak ortaya koyduğu kriterlerle çizilmiştir. Bu kapsamda "makul yarar" kavramı ortaya çıkmış ve ikale sözleşmesi akdeden işçinin, öneriyi kimin yaptığına bağlı olarak değişkenlik gösteren, bunda bir menfaatinin olması gerektiği belirtilmiştir. Çalışmamızda, işçinin ekonomik geleceğini ciddi anlamda etkileyen ikale sözleşmesinin geçerliliği Borçlar Hukuku ve iş hukukuna hakim ilkeler ışığında ve nihayetinde Yargıtay içtihatları kapsamında ele alınmış nihayetinde geçerli ve geçersiz ikale sözleşmelerinin doğurduğu hukuki sonuçlar incelenmeye çalışılmıştır.