Toplu iş hukuku alanında alternatif uyuşmazlık çözümleri

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Bursa Uludağ Üniversitesi, SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ, Özel hukuk, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2024

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: GÜLSÜM ERASLAN

Danışman: Sabahattin Yürekli

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

İş hukukuna ilişkin uyuşmazlıklar ve bu uyuşmazlıkların çözümünde yaşanan sorunlar Türkiye'de uygulayıcıları alternatif çözümlere yöneltmiştir. Gerek öğretideki çalışmalar gerek uygulamaya dönük ihtiyaçlar zamanla kanun yapıcı iradeyi alternatif çözümleri geliştirmeye ve mevzuatın birer parçası haline getirmeye yönlendirmiştir. Bu çalışmamız üç bölüm olarak planlanmıştır. Buna göre; hem bireysel hem toplu iş hukuku açısından işçi, işveren, sendika gibi aktörler arası ilişkilerde yaşanan uyuşmazlıkların boyutu alternatif çözüm yolları perspektifi ile incelenecek, iş hukukunun ulusal ve uluslararası kaynakları incelenecek, alternatif uyuşmazlık çözüm yolları, bu çözüm yollarının işletilmesinde gündeme gelen sorunlar ve tartışmalar mevzuat, öğretideki görüşler, yargı kararları ve tarafımızca getirilen önerilerle ayrı ayrı değerlendirilecek, takiben toplu iş uyuşmazlıklarında barışçıl olmayan ve barışçıl olan çözüm yolları tartışılarak bu yolların işletilmesindeki sorunlar, mevzuat eksiklikleri, yargı kararları eleştirilerine yer verilerek birtakım çözüm önerileri getirilecektir. Bu çalışmamızın toplu iş hukuku aktörleri olan başta emek kavramının sahibi işçiler, işçi sendikaları, işveren sendikaları ve işverenler açısından yol gösterici olmasını umuyor; hukuk yazınına ve hukuk uygulayıcıları ile ilgililere faydalı olmasını diliyoruz.