4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık ücretli izin hakkı

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Bursa Uludağ Üniversitesi, SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ, SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2024

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: ADEM POLAT

Danışman: Sabahattin Yürekli

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

İşçi işveren ilişkisinde zayıf taraf olan işçinin, güçlü taraf olan işverene karşı korunması önem arz etmektedir. Zira işçi çoğunlukla bedenen çalıştığından, ağır iş koşulları altında yorulmakta ve dinlenmeye ihtiyaç duymaktadır. İşçinin ihtiyaç duyduğu dinlenme hakkı, ulusal ve uluslararası hukuki metinlerde koruma altına alınmıştır. Çalışma konumuz olan yıllık ücretli izin hakkı da anayasal bir hak olan dinlenme hakkının bir alt türüdür. İşçi yıllık ücretli izin hakkı sayesinde kazanç kaybı yaşamaksızın kanunda belirtilen süreler de dinlenmekte; ailesine, kendisine ve sosyal yaşantısına zaman ayırmaktadır. Dinlenme sonrasında işçi daha motive ve işgücünü korumuş şekilde geri dönmekte, bu durum da işyerindeki olası iş kazalarını önlemekte ve işyerinin üretimine pozitif katkı sağlamaktadır. Dinlenme hakkı konusunda çalışma hayatındaki problemlere bakıldığında, yıllık ücretli izin hakkının hem işçiye hem de işverene karşı korunması gerektiği görülmektedir. Bu sebeple 4857 sayılı İş Kanunu'nun çeşitli hükümleri ile düzenlenerek koruma altına alınmış olan yıllık ücretli izin hakkı, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, doktrinsel tartışmalar ve yargı kararları ile incelenmeye çalışılmıştır.