Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı

Diğer Dergilerde Yayınlanan Makaleler

Yenilikçi İş Davranışı ve Öncülleri Üzerine Bir Araştırma

ÖZAY M. A., Kaymaz K.
Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.25, sa.1, ss.275-293, 2023 (Hakemli Dergi) identifier

The Analysis of the Relations Among Normative Beliefs,Self-Efficacy and Intention to Comply within the Frameof Information Security Policies

KAYMAZ K.
”İŞ, GÜÇ” ENDÜSTRI İLIŞKILERIVE İNSAN KAYNAKLARI DERGISI , cilt.22, sa.1, ss.5-20, 2020 (Hakemli Dergi)

Örgütsel Stres Algısında Cinsiyet Temelli Farklılıklar ve Stres Kaynakları Üzerine Bir Araştırma

KAYMAZ K.
Business and Economics Research Journal , cilt.10, sa.2, ss.483-492, 2019 (Hakemli Dergi)

Bilgi Güvenliğinde Stres Faktörlerinin İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Ar-Ge Merkezi Olan İşletmeler Üzerinde Bir Araştırma

KAYMAZ K., ERBİ H.
İŞ, GÜÇ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI DERGİSİ , cilt.20, sa.4, ss.91-112, 2018 (Hakemli Dergi)

Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Diana C. Pheysey’in Örgüt Kültürü Sınıflandırması Ekseninde Bir Araştırma

KAYMAZ K.
BusinessManagement Studies: An International Journal , cilt.6, sa.4, ss.1053-1070, 2018 (Hakemli Dergi)

EFQM Mükemmellik Modeli’nin İşletmelerin Stratejik Yeteneklerine Katkısı

CIRANOĞLU M., KAYMAZ K.
Yönetim Bilimleri Dergisi , cilt.16, sa.31, ss.237-261, 2018 (Hakemli Dergi)

The Reasons and Effects of Perceived Conflict on the Performance of Professional Managers in Turkish Family Businesses

KAYMAZ K., DEMİRCAN H., EROĞLU U.
The Journal of Industrial Relations Human Resources , cilt.18, sa.4, ss.163-186, 2016 (Hakemli Dergi)

Effect of Loneliness at Work on the Employees Intention to Leave

KAYMAZ K., EROĞLU U., SAYILAR Y.
İşgüç: Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , 2014 (Hakemli Dergi)

Effect of Loneliness at Work On the Employee’s Intention to Leave

KAYMAZ K., EROĞLU U., SAYILAR Y.
İŞ GÜÇ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI DERGİSİ , cilt.16, sa.1, ss.38-53, 2014 (Hakemli Dergi)

Performance Feedback: Individual Based Reflections and the Effect On Motivation

KAYMAZ K.
Business and Economics Research Journal , cilt.2, sa.4, ss.115-134, 2011 (Hakemli Dergi)

Determining Factors Hindering University IndustryCollaboration An Analysis from the Perspective ofAcademicians in the Context of EntrepreneurialScience Paradigm

KAYMAZ K., ERYİĞİT K. Y.
International Journal of Social Inquiry , cilt.4, sa.1, ss.185-213, 2011 (Hakemli Dergi)

Performans Değerlendirme Sonuçlarının Kariyer Yönetim Sürecinde Kullanımı ve Çalışan Verimliliği Üzerine Yansımaları: Teorik Bir Değerlendirme

KAYMAZ K.
Verimlilik Dergisi , cilt.3, ss.123-134, 2011 (Hakemli Dergi)

Analyzing The Relationship Between Signature And Personal Traits: A Research On Managers

KAYMAZ K., GÜRSAKAL N., EROĞLU U.
İŞ, GÜÇ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI DERGİSİ , cilt.12, sa.3, ss.27-40, 2010 (Hakemli Dergi)

The Effects Of Job Rotation Practices On Motivation: A Research On Managers In The Automotive Organizations

KAYMAZ K.
Business and Economics Research Journal , cilt.1, sa.3, ss.69-85, 2010 (Hakemli Dergi)

Kazanç Paylaşım Planı

KAYMAZ K.
Verimlilik Dergisi , cilt.1, ss.79-94, 2010 (Hakemli Dergi)

Davranış Boyutu ile Performans Geribildirim Olgusu ve Süreci

KAYMAZ K.
Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi , cilt.62, sa.4, ss.141-178, 2007 (Hakemli Dergi)

Yetkinliklere Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi ve Ücretleme Sistemi Üzerine Bir İnceleme

Meydan B., Sayılar Y., Kaymaz K.
Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.8, sa.2, ss.233-266, 2007 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Beceriye Dayalı Ücretleme Sistemi

KAYMAZ K., SAYILAR Y.
Yönetim Bilimleri Dergisi , cilt.3, sa.2, ss.117-139, 2005 (Hakemli Dergi)

Çalışma Yaşamında Kalite

KAYMAZ K.
İŞ, GÜÇ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI DERGİSİ , cilt.5, sa.1, 2003 (Hakemli Dergi)

Hakemli Kongre / Sempozyum Bildiri Kitaplarında Yer Alan Yayınlar

An Effective Tool for Increasing Training Satisfaction: Corporate Universities

EROĞLU U., KAYMAZ K.
Seventh International Mediterranean Social Sciences Congress (MECAS VII), Budapest, Macaristan, 10 - 12 Eylül 2019

The Effects of Training Design Process on Employee’sTraining Satisfaction

EROĞLU U., KAYMAZ K.
VII. UMTEB International Congress On Vocational Technical Sciences, Batumi, Gürcistan, 5 - 07 Temmuz 2019

İşveren Markası Algısının Örgütsel Bağlılık ve Çalışan Performansına Etkisi Üzerine Bir Araştırma

EROĞLU U., KAYMAZ K., AYGÜL Y. E.
SADAB III. Uluslararası Sosyal Araştırmalar ve Davranış Bilimleri Sempozyumu, Saraybosna, Bosna-Hersek, 20 - 21 Nisan 2019

The Effects of Foreign Scientists in Support of EU Structural Funds Framework and Triple Helix Model in South Eastern European Countries

ALIU A., AKATAY A., ALIU D., EROĞLU U., KAYMAZ K.
13th Organizational Studies Worksho, Samos, Yunanistan, 24 - 26 Mayıs 2018, cilt.1, ss.1-15

Örgütsel Değişim Sürecinde Birey Davranışının Yeni Yapı ile Uyumlaştırılmasına Yönelik Bir Saha Çalışması

EROĞLU U., MEYDAN B., KAYMAZ K., SAYILAR Y.
16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Türkiye, 16 - 18 Mayıs 2018

İnsan Kaynakları Profesyonellerinin Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Yaklaşımına Bakışı

EROĞLU U., KAYMAZ K.
13. Uluslararası Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, 18 - 21 Mayıs 2017

The Effects of Perceived Role, Career, Goal and Performance Ambiguity on Employee’s Performance

KAYMAZ K., EROĞLU U., KİRİŞCİ Ö.
WEI International Academic Conference on BusinessEconomics, Viyana, Avusturya, 24 - 26 Nisan 2017

The effect of human resource development on the firm growth: Evidence from Turkish automotive industry

ERYİĞİT K. Y., KAYMAZ K.
West East Institute International European Academic Conference on Business Economics, Rome, İtalya, 14 - 16 Kasım 2016

Bursa’ da Faaliyet Gösteren İşletmelerin Üniversite- Sanayi İşbirliği Algıları ve Yönetim Organizasyon Konuları Kapsamında Bir İnceleme

KAYMAZ K., ÇİFTÇİOĞLU B. A., ACAR ERDUR D.
18.Yönetim Organizasyon Kongresi, Adana, Türkiye, 20 - 22 Mayıs 2010, ss.167-170

Yönetim Organizasyon Konuları Bağlamında Üniversite Sanayi İşbirliği Çalışmaları: Üniversite-Sanayi İşbirliği Merkezleri Kapsamında Bir İnceleme

KAYMAZ K., ÇİFTÇİOĞLU B. A., ACAR ERDUR D.
18. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Adana, Türkiye, 20 - 22 Mayıs 2010

Developing An Employment Practices Assessment Tool: A Longitudinal Study

MEYDAN B., SABUNCUOĞLU M. Z., EROĞLU U., KAYMAZ K.
International Academy Of Management And Business, İstanbul, Türkiye, 12 - 14 Ekim 2009

Conceptualization Of Corporate Social Responsibility Construct In Turkish Context: A Longitudinal Study

MEYDAN B., KAYMAZ K., SIĞIRLI D., EROĞLU U., ÇİFTÇİOĞLU B. A., ERTUĞRUL F.
21st European Business Ethics Network (EBEN) Annual Conference, Antalya, Türkiye, 17 - 19 Ekim 2008 Sürdürülebilir Kalkınma

Örgütsel Değişim Sürecinde Birey Davranışının Yeni Yapı İle Uyumlaştırılmasına Yönelik Bir Saha Çalışması

KAYMAZ K., EROĞLU U., MEYDAN B., SAYILAR Y.
16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Antalya, Türkiye, 16 - 18 Mayıs 2008

An Organization Development Project Conducted In An Accredited University Hospital To Achive Patient-Focused Care

MEYDAN B., EROĞLU U., KAYMAZ K.
2.International Conference On Quality In Health Care, Accreditation And Patient Safety, Antalya, Türkiye, 20 - 23 Şubat 2008

Eğitim etkinliğinin Ölçümünde İzlenen Değerlendirme Sistemi Üzerine Bir Araştırma

EROĞLU U., KAYMAZ K.
13. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, Türkiye, 12 - 14 Mayıs 2005

Bölüm Müdürlerinin İşe Alınma Sürecinde Fiziksel Özelliklerin Etkileri ve Bir Uygulama

SABUNCUOĞLU M. Z., EROĞLU U., KAYMAZ K.
11. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Afyon, Türkiye, 22 - 24 Mayıs 2003

İşe Alma Sürecinde Fiziksel Özelliklerin Etkileri ve Satış Personeli Üzerine Bir Araştırma

SABUNCUOĞLU M. Z., EROĞLU U., KAYMAZ K.
10. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Antalya, Türkiye, 23 - 25 Mayıs 2002

Kitap & Kitap Bölümleri

İş Yerine Gidiş ve Dönüşte Yolda Geçen Zaman: Teorik Bir Değerlendirme

ALPER E. N., KAYMAZ K.
İşletme Yönetimi, Nilüfer Rüzgar, Editör, Nobel Yayınevi, Bursa, ss.289-309, 2020

Teknostresin Çalışanların İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri

KAYMAZ K.
İşletme Yönetimi, Nilüfer Rüzgar, Editör, Nobel Yayınevi, Bursa, ss.239-261, 2020

The Effects of Perceived Role, Career, Goal, and Performance Uncertainty on Employee Performance

KAYMAZ K.
Workforce, Coaching, Mentoring and Counseling: Emerging Research and Opportunities, Jayaranjani Sutha, Editör, IGI Global, ss.170-205, 2019

Chapter 12: The Career Development and Skills of Doctorate Holders in Southeastern European Countries: The Role of Foreign Scientists in a Triple Helix Model

ALIU D., AKATAY A., ALIU A., EROĞLU U., KAYMAZ K.
Conceiving Migration and Communication in a Global Perspective, Armando Aliu, Ilyas Öztürk, Dorian Aliu and Hakki Cilginoglu, Editör, Cambridge Scholars Publishing, Newcastle upon Tyne, ss.142-159, 2019

The Effects of Market Competition and Computer Aided Manufacturing on Use of Multiple Performance Measures Evidence from Turkey

AYDIN Z. B., ŞENOL G., KAYMAZ K.
Lambert Academic Publishing, Saarbrücken, 2011

The effects of market competition and cam on use of balanced scorecard Evident From Turkey

AYDIN Z. B., ŞENOL G., KAYMAZ K.
LAMBERT, Saarbrücken, 2011

Stres Yönetimi

PAŞA M., KAYMAZ K.
Alfa Yayınevi, Bursa, 2011

Ücret Yönetimi : Beceri Bazlı Ücretleme Sistemi

KAYMAZ K.
Dora Yayıncılık, Bursa, 2010

Performans Değerleme ve Çalışan Verimliliği: Performansta Geribildirim

KAYMAZ K.
Dora Yayıncılık, Bursa, 2009

Metrikler

Yayın

45

H-İndeks (WoS)

1

Proje

1

Tez Danışmanlığı

7

Açık Erişim

8
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları