Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı
Makaleler 20
Tümü (20)
SCI-E, SSCI, AHCI, ESCI (1)
ESCI (1)
TRDizin (19)

1. Social Impact Analysis: An Evaluation of Aibs Located in Bursa in the Context of Facebook Social Media Platform

Kirisci O., KAYMAZ K.
EGE ACADEMIC REVIEW , sa.3, 2024 (ESCI) Creative Commons License identifier

2. Yenilikçi İş Davranışı ve Öncülleri Üzerine Bir Araştırma

ÖZAY M. A., Kaymaz K.
Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.25, sa.1, ss.275-293, 2023 (TRDizin) identifier

3. The Analysis of the Relations Among Normative Beliefs,Self-Efficacy and Intention to Comply within the Frameof Information Security Policies

KAYMAZ K.
”İŞ, GÜÇ” ENDÜSTRI İLIŞKILERIVE İNSAN KAYNAKLARI DERGISI , cilt.22, sa.1, ss.5-20, 2020 (TRDizin)

4. Örgütsel Stres Algısında Cinsiyet Temelli Farklılıklar ve Stres Kaynakları Üzerine Bir Araştırma

KAYMAZ K.
Business and Economics Research Journal , cilt.10, sa.2, ss.483-492, 2019 (TRDizin)

5. Bilgi Güvenliğinde Stres Faktörlerinin İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Ar-Ge Merkezi Olan İşletmeler Üzerinde Bir Araştırma

KAYMAZ K., ERBİ H.
İŞ, GÜÇ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI DERGİSİ , cilt.20, sa.4, ss.91-112, 2018 (TRDizin)

6. Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Diana C. Pheysey’in Örgüt Kültürü Sınıflandırması Ekseninde Bir Araştırma

KAYMAZ K.
BusinessManagement Studies: An International Journal , cilt.6, sa.4, ss.1053-1070, 2018 (TRDizin)

7. EFQM Mükemmellik Modeli’nin İşletmelerin Stratejik Yeteneklerine Katkısı

CIRANOĞLU M., KAYMAZ K.
Yönetim Bilimleri Dergisi , cilt.16, sa.31, ss.237-261, 2018 (TRDizin)

8. The Reasons and Effects of Perceived Conflict on the Performance of Professional Managers in Turkish Family Businesses

KAYMAZ K., DEMİRCAN H., EROĞLU U.
The Journal of Industrial Relations Human Resources , cilt.18, sa.4, ss.163-186, 2016 (TRDizin)

9. Effect of Loneliness at Work on the Employees Intention to Leave

KAYMAZ K., EROĞLU U., SAYILAR Y.
İşgüç: Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , 2014 (TRDizin)

10. Effect of Loneliness at Work On the Employee’s Intention to Leave

KAYMAZ K., EROĞLU U., SAYILAR Y.
İŞ GÜÇ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI DERGİSİ , cilt.16, sa.1, ss.38-53, 2014 (TRDizin)

11. Performance Feedback: Individual Based Reflections and the Effect On Motivation

KAYMAZ K.
Business and Economics Research Journal , cilt.2, sa.4, ss.115-134, 2011 (TRDizin)

12. Determining Factors Hindering University IndustryCollaboration An Analysis from the Perspective ofAcademicians in the Context of EntrepreneurialScience Paradigm

KAYMAZ K., ERYİĞİT K. Y.
International Journal of Social Inquiry , cilt.4, sa.1, ss.185-213, 2011 (TRDizin)

13. Performans Değerlendirme Sonuçlarının Kariyer Yönetim Sürecinde Kullanımı ve Çalışan Verimliliği Üzerine Yansımaları: Teorik Bir Değerlendirme

KAYMAZ K.
Verimlilik Dergisi , cilt.3, ss.123-134, 2011 (TRDizin)

14. Analyzing The Relationship Between Signature And Personal Traits: A Research On Managers

KAYMAZ K., GÜRSAKAL N., EROĞLU U.
İŞ, GÜÇ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI DERGİSİ , cilt.12, sa.3, ss.27-40, 2010 (TRDizin)

15. The Effects Of Job Rotation Practices On Motivation: A Research On Managers In The Automotive Organizations

KAYMAZ K.
Business and Economics Research Journal , cilt.1, sa.3, ss.69-85, 2010 (TRDizin)

16. Kazanç Paylaşım Planı

KAYMAZ K.
Verimlilik Dergisi , cilt.1, ss.79-94, 2010 (TRDizin)

17. Davranış Boyutu ile Performans Geribildirim Olgusu ve Süreci

KAYMAZ K.
Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi , cilt.62, sa.4, ss.141-178, 2007 (TRDizin)

18. Yetkinliklere Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi ve Ücretleme Sistemi Üzerine Bir İnceleme

Meydan B., Sayılar Y., Kaymaz K.
Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.8, sa.2, ss.233-266, 2007 (TRDizin) Creative Commons License

19. Beceriye Dayalı Ücretleme Sistemi

KAYMAZ K., SAYILAR Y.
Yönetim Bilimleri Dergisi , cilt.3, sa.2, ss.117-139, 2005 (TRDizin)

20. Çalışma Yaşamında Kalite

KAYMAZ K.
İŞ, GÜÇ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI DERGİSİ , cilt.5, sa.1, 2003 (TRDizin)
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 17

1. An Effective Tool for Increasing Training Satisfaction: Corporate Universities

EROĞLU U., KAYMAZ K.
Seventh International Mediterranean Social Sciences Congress (MECAS VII), Budapest, Macaristan, 10 - 12 Eylül 2019, (Özet Bildiri)

2. The Effects of Training Design Process on Employee’sTraining Satisfaction

EROĞLU U., KAYMAZ K.
VII. UMTEB International Congress On Vocational Technical Sciences, Batumi, Gürcistan, 5 - 07 Temmuz 2019, (Özet Bildiri)

3. İşveren Markası Algısının Örgütsel Bağlılık ve Çalışan Performansına Etkisi Üzerine Bir Araştırma

EROĞLU U., KAYMAZ K., AYGÜL Y. E.
SADAB III. Uluslararası Sosyal Araştırmalar ve Davranış Bilimleri Sempozyumu, Saraybosna, Bosna-Hersek, 20 - 21 Nisan 2019, (Özet Bildiri)

4. The Effects of Foreign Scientists in Support of EU Structural Funds Framework and Triple Helix Model in South Eastern European Countries

ALIU A., AKATAY A., ALIU D., EROĞLU U., KAYMAZ K.
13th Organizational Studies Worksho, Samos, Yunanistan, 24 - 26 Mayıs 2018, cilt.1, ss.1-15, (Tam Metin Bildiri)

5. Örgütsel Değişim Sürecinde Birey Davranışının Yeni Yapı ile Uyumlaştırılmasına Yönelik Bir Saha Çalışması

EROĞLU U., MEYDAN B., KAYMAZ K., SAYILAR Y.
16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Türkiye, 16 - 18 Mayıs 2018

6. İnsan Kaynakları Profesyonellerinin Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Yaklaşımına Bakışı

EROĞLU U., KAYMAZ K.
13. Uluslararası Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, 18 - 21 Mayıs 2017

7. The Effects of Perceived Role, Career, Goal and Performance Ambiguity on Employee’s Performance

KAYMAZ K., EROĞLU U., KİRİŞCİ Ö.
WEI International Academic Conference on BusinessEconomics, Viyana, Avusturya, 24 - 26 Nisan 2017, (Özet Bildiri)

8. The effect of human resource development on the firm growth: Evidence from Turkish automotive industry

ERYİĞİT K. Y., KAYMAZ K.
West East Institute International European Academic Conference on Business Economics, Rome, İtalya, 14 - 16 Kasım 2016

9. Bursa’ da Faaliyet Gösteren İşletmelerin Üniversite- Sanayi İşbirliği Algıları ve Yönetim Organizasyon Konuları Kapsamında Bir İnceleme

KAYMAZ K., ÇİFTÇİOĞLU B. A., ACAR ERDUR D.
18.Yönetim Organizasyon Kongresi, Adana, Türkiye, 20 - 22 Mayıs 2010, ss.167-170, (Özet Bildiri)

10. Yönetim Organizasyon Konuları Bağlamında Üniversite Sanayi İşbirliği Çalışmaları: Üniversite-Sanayi İşbirliği Merkezleri Kapsamında Bir İnceleme

KAYMAZ K., ÇİFTÇİOĞLU B. A., ACAR ERDUR D.
18. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Adana, Türkiye, 20 - 22 Mayıs 2010, (Tam Metin Bildiri)

11. Developing An Employment Practices Assessment Tool: A Longitudinal Study

MEYDAN B., SABUNCUOĞLU M. Z., EROĞLU U., KAYMAZ K.
International Academy Of Management And Business, İstanbul, Türkiye, 12 - 14 Ekim 2009, (Özet Bildiri)

12. Conceptualization Of Corporate Social Responsibility Construct In Turkish Context: A Longitudinal Study

MEYDAN B., KAYMAZ K., SIĞIRLI D., EROĞLU U., ÇİFTÇİOĞLU B. A., ERTUĞRUL F.
21st European Business Ethics Network (EBEN) Annual Conference, Antalya, Türkiye, 17 - 19 Ekim 2008, (Özet Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

13. Örgütsel Değişim Sürecinde Birey Davranışının Yeni Yapı İle Uyumlaştırılmasına Yönelik Bir Saha Çalışması

KAYMAZ K., EROĞLU U., MEYDAN B., SAYILAR Y.
16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Antalya, Türkiye, 16 - 18 Mayıs 2008, (Tam Metin Bildiri)

14. An Organization Development Project Conducted In An Accredited University Hospital To Achive Patient-Focused Care

MEYDAN B., EROĞLU U., KAYMAZ K.
2.International Conference On Quality In Health Care, Accreditation And Patient Safety, Antalya, Türkiye, 20 - 23 Şubat 2008, (Özet Bildiri)

15. Eğitim etkinliğinin Ölçümünde İzlenen Değerlendirme Sistemi Üzerine Bir Araştırma

EROĞLU U., KAYMAZ K.
13. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, Türkiye, 12 - 14 Mayıs 2005, (Özet Bildiri)

16. Bölüm Müdürlerinin İşe Alınma Sürecinde Fiziksel Özelliklerin Etkileri ve Bir Uygulama

SABUNCUOĞLU M. Z., EROĞLU U., KAYMAZ K.
11. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Afyon, Türkiye, 22 - 24 Mayıs 2003, (Özet Bildiri)

17. İşe Alma Sürecinde Fiziksel Özelliklerin Etkileri ve Satış Personeli Üzerine Bir Araştırma

SABUNCUOĞLU M. Z., EROĞLU U., KAYMAZ K.
10. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Antalya, Türkiye, 23 - 25 Mayıs 2002, (Özet Bildiri)
Kitaplar 9

1. İş Yerine Gidiş ve Dönüşte Yolda Geçen Zaman: Teorik Bir Değerlendirme

ALPER E. N., KAYMAZ K.
İşletme Yönetimi, Nilüfer Rüzgar, Editör, Nobel Yayınevi, Bursa, ss.289-309, 2020

2. Teknostresin Çalışanların İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri

KAYMAZ K.
İşletme Yönetimi, Nilüfer Rüzgar, Editör, Nobel Yayınevi, Bursa, ss.239-261, 2020

3. The Effects of Perceived Role, Career, Goal, and Performance Uncertainty on Employee Performance

KAYMAZ K.
Workforce, Coaching, Mentoring and Counseling: Emerging Research and Opportunities, Jayaranjani Sutha, Editör, IGI Global, ss.170-205, 2019

4. Chapter 12: The Career Development and Skills of Doctorate Holders in Southeastern European Countries: The Role of Foreign Scientists in a Triple Helix Model

ALIU D., AKATAY A., ALIU A., EROĞLU U., KAYMAZ K.
Conceiving Migration and Communication in a Global Perspective, Armando Aliu, Ilyas Öztürk, Dorian Aliu and Hakki Cilginoglu, Editör, Cambridge Scholars Publishing, Newcastle upon Tyne, ss.142-159, 2019

5. The Effects of Market Competition and Computer Aided Manufacturing on Use of Multiple Performance Measures Evidence from Turkey

AYDIN Z. B., ŞENOL G., KAYMAZ K.
Lambert Academic Publishing, Saarbrücken, 2011

6. The effects of market competition and cam on use of balanced scorecard Evident From Turkey

AYDIN Z. B., ŞENOL G., KAYMAZ K.
LAMBERT, Saarbrücken, 2011

7. Stres Yönetimi

PAŞA M., KAYMAZ K.
Alfa Yayınevi, Bursa, 2011

8. Ücret Yönetimi : Beceri Bazlı Ücretleme Sistemi

KAYMAZ K.
Dora Yayıncılık, Bursa, 2010

9. Performans Değerleme ve Çalışan Verimliliği: Performansta Geribildirim

KAYMAZ K.
Dora Yayıncılık, Bursa, 2009
Metrikler

Yayın

46

Yayın (WoS)

1

H-İndeks (WoS)

1

Atıf (Scholar)

6

H-İndeks (Scholar)

1

Atıf (TrDizin)

1

H-İndeks (TrDizin)

1

Atıf (Diğer Toplam)

17

Proje

3

Tez Danışmanlığı

7

Açık Erişim

9
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları