-
2017 - Devam Ediyor Prof. Dr.
Bursa Uludağ Üniversitesi, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ, İŞLETME
-
2012 - 2017 Doç. Dr.
Bursa Uludağ Üniversitesi, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ, İŞLETME
-
2009 - 2012 Yrd. Doç. Dr.
Bursa Uludağ Üniversitesi, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ, İŞLETME
-
2025 - Devam Ediyor Anabilim/Bilim Dalı Başkanı
Bursa Uludağ Üniversitesi, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ, İŞLETME
-
2023 - Devam Ediyor Üniversite Yönetim Kurulu Üyesi
Bursa Uludağ Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme
-
2018 - 2021 Üniversite Yönetim Kurulu Üyesi
Bursa Uludağ Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme
-
2015 - 2016 Enstitü Müdür Yardımcısı
-
Endüstri 4.0 ve dijitalleşmenin yönetsel karar almaya etkisi: Endüstrideki yansımalar üzerine nitel bir araştırma
Çınar Altıntaş F. (Danışman)
M.ÇALIŞKAN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2025 -
Seyirci kalma etkisi ile örgütsel muhalefet arasındaki ilişkide örgütsel destek algısının aracılık etkisi: Hava taşımacılığı sektöründe bir araştırma
Çınar Altıntaş F. (Danışman)
M.FATİH(Öğrenci), Doktora, 2024
-
Tükenmişlik algısı ve duygusal emek davranışlarının çalışan performansına etkisinde yöneticiye duyulan güvenin moderatör rolü: Covid 19 pandemi sürecinde huzurevi çalışanları üzerinde bir saha çalışması
Çınar Altıntaş F. (Danışman)
N.AYDINOĞLU(Öğrenci), Doktora, 2023
-
Yöneticilerin bireysel değerlerinin kurumsal sosyal sorumluluk algısı üzerine etkisi
Çınar Altıntaş F. (Danışman)
S.ÇOŞKUN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2022
-
Örgütlerde kalıp yargıların engelli çalışanlara yönelik kapsayıcı davranışlara etkisi: Hava taşımacılığı sektöründe bir araştırma
Çınar Altıntaş F. (Danışman)
S.VURAL(Öğrenci), Doktora, 2022
-
Hava seyrüsefer kurumlarında toplam kalite yönetimi ve toplam kalite yönetiminin örgütsel öğrenme üzerine etkisi: DHMİ uygulaması
Çınar Altıntaş F. (Danışman)
F.AKKANAT(Öğrenci), Doktora, 2022 -
Başarılı yöneticilik özelliklerine ilişkin algılanan cinsiyet kalıpyargılarının analizi: Kültürlerarası bir karşılaştırma
Çınar Altıntaş F. (Danışman)
-
Kuşaklararası farklılıkların çalışma değerleri üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
ÇINAR ALTINTAŞ F. (Danışman)
-
Liderlik tarzının çalışan performansına etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
ÇINAR ALTINTAŞ F. (Danışman)
-
Dışsal ödül beklentisinin öz kararlılık kuramı çerçevesinde motivasyona etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
ÇINAR ALTINTAŞ F. (Danışman)
-
Duygu durumlarının iş tatmini ve iş performansı ile olan ilişkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
ÇINAR ALTINTAŞ F. (Danışman)
-
Örgütsel adalet algısının çalışanların bireysel değerleri ve iş tatmini ilişkisinde aracılık etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
Çınar Altıntaş F. (Danışman)
-
Duygusal zekânın stresle başa çıkma tarzları üzerindeki etkisini incelemeye yönelik bir araştırma
ÇINAR ALTINTAŞ F. (Danışman), Altıntaş F.
-
Bireysel farklılıklar ve bağlamsal etmenlerin iş gören yaratıcı performansı üzerindeki etkisi
ÇINAR ALTINTAŞ F. (Danışman)
-
Kamu, özel ve üçüncü sektör çalışanlarını motive eden faktörler ve bunların düzeylerine yönelik bir araştırma
ÇINAR ALTINTAŞ F. (Danışman)
-
Algılanan örgüt kültürü ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine karşılaştırmalı bir araştırma: Mısır ve Türkiye örneği
ÇINAR ALTINTAŞ F. (Danışman)
