Metrikler
Yayın
46
Açık Erişim
9
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Eğitim Bilgileri
2002 - 2008
2002 - 2008Doktora
Bursa Uludağ Üniversitesi, SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ, İşletme (Dr), Türkiye
1999 - 2002
1999 - 2002Yüksek Lisans
Bursa Uludağ Üniversitesi, SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ, Yönetim Ve Organizasyon (Yl) (Tezli), Türkiye
1995 - 1999
1995 - 1999Lisans
Bursa Uludağ Üniversitesi, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ, İşletme Bölümü, Türkiye
Yabancı Diller
B2 Orta Üstü
B2 Orta Üstüİngilizce
Araştırma Alanları
Sosyal ve Beşeri Bilimler
Akademik Faaliyetlere Dayalı Araştırma Alanları
Avesis Araştırma Alanları
WoS Araştırma Alanları
Scopus Araştırma Alanları
Akademik Ünvanlar / Görevler
2014 - Devam Ediyor
2014 - Devam EdiyorDoç. Dr.
Bursa Uludağ Üniversitesi, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ, İŞLETME
1999 - 2013
1999 - 2013Araştırma Görevlisi
Bursa Uludağ Üniversitesi, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ, İŞLETME
Yönetilen Tezler
2020
2020Doktora
İş yerine gidiş ve dönüşün işten ayrılma niyetine etkisi: İş yaşam dengesinin aracılık rolü
KAYMAZ K. (Danışman)
E.Nur(Öğrenci)
2020
2020Yüksek Lisans
Yenilikçi iş davranışının öncülleri üzerine bir araştırma
KAYMAZ K. (Danışman)
M.Ali(Öğrenci)
2019
2019Yüksek Lisans
İnsan kaynakları sistemlerindeki formalleşme düzeyinin çalışan motivasyonu ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri: Bir telekomünikasyon firmasında araştırma
KAYMAZ K. (Danışman)
E.Esra(Öğrenci)
2019
2019Yüksek Lisans
Tekno-stresin çalışanların işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
KAYMAZ K. (Danışman)
S.İlseven(Öğrenci)
2018
2018Yüksek Lisans
Bilgi güvenliği stres faktörlerinin iş tatminin üzerindeki etkileri: AR-GE merkezi olan işletmeler üzerine bir araştırma
KAYMAZ K. (Danışman)
H.Erbi(Öğrenci)
2017
2017Yüksek Lisans
İnsan kaynakları alt süreçlerinde algılanan belirsizliğin çalışanların performansı üzerindeki etkileri
KAYMAZ K. (Danışman)
Ö.KİRİŞÇİ(Öğrenci)
2017
2017Yüksek Lisans
Aile işletmelerinde aile üyeleri-profesyonel yönetici çatışmalarının profesyonel yöneticilerin performansı üzerindeki etkileri
KAYMAZ K. (Danışman)
H.DEMİRCAN(Öğrenci)
Makaleler
Tümü (20)
SCI-E, SSCI, AHCI, ESCI (1)
ESCI (1)
TRDizin (19)
2024
20241. Social Impact Analysis: An Evaluation of Aibs Located in Bursa in the Context of Facebook Social Media Platform
Kirisci O., KAYMAZ K.
EGE ACADEMIC REVIEW
, sa.3, 2024 (ESCI)
2023
20232. Yenilikçi İş Davranışı ve Öncülleri Üzerine Bir Araştırma
ÖZAY M. A., Kaymaz K.
Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
, cilt.25, sa.1, ss.275-293, 2023 (TRDizin)
2020
20203. The Analysis of the Relations Among Normative Beliefs,Self-Efficacy and Intention to Comply within the Frameof Information Security Policies
KAYMAZ K.
”İŞ, GÜÇ” ENDÜSTRI İLIŞKILERIVE İNSAN KAYNAKLARI DERGISI , cilt.22, sa.1, ss.5-20, 2020 (TRDizin)
2019
20194. Örgütsel Stres Algısında Cinsiyet Temelli Farklılıklar ve Stres Kaynakları Üzerine Bir Araştırma
KAYMAZ K.
Business and Economics Research Journal , cilt.10, sa.2, ss.483-492, 2019 (TRDizin)
2018
20185. Bilgi Güvenliğinde Stres Faktörlerinin İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Ar-Ge Merkezi Olan İşletmeler Üzerinde Bir Araştırma
KAYMAZ K., ERBİ H.
İŞ, GÜÇ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI DERGİSİ , cilt.20, sa.4, ss.91-112, 2018 (TRDizin)
2018
20186. Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Diana C. Pheysey’in Örgüt Kültürü Sınıflandırması Ekseninde Bir Araştırma
KAYMAZ K.
BusinessManagement Studies: An International Journal , cilt.6, sa.4, ss.1053-1070, 2018 (TRDizin)
2018
20187. EFQM Mükemmellik Modeli’nin İşletmelerin Stratejik Yeteneklerine Katkısı
CIRANOĞLU M., KAYMAZ K.
Yönetim Bilimleri Dergisi , cilt.16, sa.31, ss.237-261, 2018 (TRDizin)
2016
20168. The Reasons and Effects of Perceived Conflict on the Performance of Professional Managers in Turkish Family Businesses
KAYMAZ K., DEMİRCAN H., EROĞLU U.
The Journal of Industrial Relations Human Resources , cilt.18, sa.4, ss.163-186, 2016 (TRDizin)
2014
20149. Effect of Loneliness at Work on the Employees Intention to Leave
KAYMAZ K., EROĞLU U., SAYILAR Y.
İşgüç: Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , 2014 (TRDizin)
2014
201410. Effect of Loneliness at Work On the Employee’s Intention to Leave
KAYMAZ K., EROĞLU U., SAYILAR Y.
İŞ GÜÇ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI DERGİSİ , cilt.16, sa.1, ss.38-53, 2014 (TRDizin)
2011
201111. Performance Feedback: Individual Based Reflections and the Effect On Motivation
KAYMAZ K.
Business and Economics Research Journal , cilt.2, sa.4, ss.115-134, 2011 (TRDizin)
2011
201112. Determining Factors Hindering University IndustryCollaboration An Analysis from the Perspective ofAcademicians in the Context of EntrepreneurialScience Paradigm
KAYMAZ K., ERYİĞİT K. Y.
International Journal of Social Inquiry , cilt.4, sa.1, ss.185-213, 2011 (TRDizin)
2011
201113. Performans Değerlendirme Sonuçlarının Kariyer Yönetim Sürecinde Kullanımı ve Çalışan Verimliliği Üzerine Yansımaları: Teorik Bir Değerlendirme
KAYMAZ K.
Verimlilik Dergisi , cilt.3, ss.123-134, 2011 (TRDizin)
2010
201014. Analyzing The Relationship Between Signature And Personal Traits: A Research On Managers
KAYMAZ K., GÜRSAKAL N., EROĞLU U.
İŞ, GÜÇ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI DERGİSİ , cilt.12, sa.3, ss.27-40, 2010 (TRDizin)
2010
201015. The Effects Of Job Rotation Practices On Motivation: A Research On Managers In The Automotive Organizations
KAYMAZ K.
Business and Economics Research Journal , cilt.1, sa.3, ss.69-85, 2010 (TRDizin)
2007
200717. Davranış Boyutu ile Performans Geribildirim Olgusu ve Süreci
KAYMAZ K.
Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi , cilt.62, sa.4, ss.141-178, 2007 (TRDizin)
2007
200718. Yetkinliklere Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi ve Ücretleme Sistemi Üzerine Bir İnceleme
Meydan B., Sayılar Y., Kaymaz K.
Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi
, cilt.8, sa.2, ss.233-266, 2007 (TRDizin)
2005
200519. Beceriye Dayalı Ücretleme Sistemi
KAYMAZ K., SAYILAR Y.
Yönetim Bilimleri Dergisi , cilt.3, sa.2, ss.117-139, 2005 (TRDizin)
2003
200320. Çalışma Yaşamında Kalite
KAYMAZ K.
İŞ, GÜÇ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI DERGİSİ , cilt.5, sa.1, 2003 (TRDizin)
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler
2019
20191. An Effective Tool for Increasing Training Satisfaction: Corporate Universities
EROĞLU U., KAYMAZ K.
Seventh International Mediterranean Social Sciences Congress (MECAS VII), Budapest, Macaristan, 10 - 12 Eylül 2019, (Özet Bildiri)
2019
20192. The Effects of Training Design Process on Employee’sTraining Satisfaction
EROĞLU U., KAYMAZ K.
VII. UMTEB International Congress On Vocational Technical Sciences, Batumi, Gürcistan, 5 - 07 Temmuz 2019, (Özet Bildiri)
2019
20193. İşveren Markası Algısının Örgütsel Bağlılık ve Çalışan Performansına Etkisi Üzerine Bir Araştırma
EROĞLU U., KAYMAZ K., AYGÜL Y. E.
SADAB III. Uluslararası Sosyal Araştırmalar ve Davranış Bilimleri Sempozyumu, Saraybosna, Bosna-Hersek, 20 - 21 Nisan 2019, (Özet Bildiri)
2018
20184. The Effects of Foreign Scientists in Support of EU Structural Funds Framework and Triple Helix Model in South Eastern European Countries
ALIU A., AKATAY A., ALIU D., EROĞLU U., KAYMAZ K.
13th Organizational Studies Worksho, Samos, Yunanistan, 24 - 26 Mayıs 2018, cilt.1, ss.1-15, (Tam Metin Bildiri)
2018
20185. Örgütsel Değişim Sürecinde Birey Davranışının Yeni Yapı ile Uyumlaştırılmasına Yönelik Bir Saha Çalışması
EROĞLU U., MEYDAN B., KAYMAZ K., SAYILAR Y.
16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Türkiye, 16 - 18 Mayıs 2018
2017
20176. İnsan Kaynakları Profesyonellerinin Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Yaklaşımına Bakışı
EROĞLU U., KAYMAZ K.
13. Uluslararası Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, 18 - 21 Mayıs 2017
2017
20177. The Effects of Perceived Role, Career, Goal and Performance Ambiguity on Employee’s Performance
KAYMAZ K., EROĞLU U., KİRİŞCİ Ö.
WEI International Academic Conference on BusinessEconomics, Viyana, Avusturya, 24 - 26 Nisan 2017, (Özet Bildiri)
2016
20168. The effect of human resource development on the firm growth: Evidence from Turkish automotive industry
ERYİĞİT K. Y., KAYMAZ K.
West East Institute International European Academic Conference on Business Economics, Rome, İtalya, 14 - 16 Kasım 2016
2010
20109. Bursa’ da Faaliyet Gösteren İşletmelerin Üniversite- Sanayi İşbirliği Algıları ve Yönetim Organizasyon Konuları Kapsamında Bir İnceleme
KAYMAZ K., ÇİFTÇİOĞLU B. A., ACAR ERDUR D.
18.Yönetim Organizasyon Kongresi, Adana, Türkiye, 20 - 22 Mayıs 2010, ss.167-170, (Özet Bildiri)
2010
201010. Yönetim Organizasyon Konuları Bağlamında Üniversite Sanayi İşbirliği Çalışmaları: Üniversite-Sanayi İşbirliği Merkezleri Kapsamında Bir İnceleme
KAYMAZ K., ÇİFTÇİOĞLU B. A., ACAR ERDUR D.
18. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Adana, Türkiye, 20 - 22 Mayıs 2010, (Tam Metin Bildiri)
2009
200911. Developing An Employment Practices Assessment Tool: A Longitudinal Study
MEYDAN B., SABUNCUOĞLU M. Z., EROĞLU U., KAYMAZ K.
International Academy Of Management And Business, İstanbul, Türkiye, 12 - 14 Ekim 2009, (Özet Bildiri)
2008
200812. Conceptualization Of Corporate Social Responsibility Construct In Turkish Context: A Longitudinal Study
MEYDAN B., KAYMAZ K., SIĞIRLI D., EROĞLU U., ÇİFTÇİOĞLU B. A., ERTUĞRUL F.
21st European Business Ethics Network (EBEN) Annual Conference, Antalya, Türkiye, 17 - 19 Ekim 2008, (Özet Bildiri)
2008
200813. Örgütsel Değişim Sürecinde Birey Davranışının Yeni Yapı İle Uyumlaştırılmasına Yönelik Bir Saha Çalışması
KAYMAZ K., EROĞLU U., MEYDAN B., SAYILAR Y.
16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Antalya, Türkiye, 16 - 18 Mayıs 2008, (Tam Metin Bildiri)
2008
200814. An Organization Development Project Conducted In An Accredited University Hospital To Achive Patient-Focused Care
MEYDAN B., EROĞLU U., KAYMAZ K.
2.International Conference On Quality In Health Care, Accreditation And Patient Safety, Antalya, Türkiye, 20 - 23 Şubat 2008, (Özet Bildiri)
2005
200515. Eğitim etkinliğinin Ölçümünde İzlenen Değerlendirme Sistemi Üzerine Bir Araştırma
EROĞLU U., KAYMAZ K.
13. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, Türkiye, 12 - 14 Mayıs 2005, (Özet Bildiri)
2003
200316. Bölüm Müdürlerinin İşe Alınma Sürecinde Fiziksel Özelliklerin Etkileri ve Bir Uygulama
SABUNCUOĞLU M. Z., EROĞLU U., KAYMAZ K.
11. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Afyon, Türkiye, 22 - 24 Mayıs 2003, (Özet Bildiri)
2002
200217. İşe Alma Sürecinde Fiziksel Özelliklerin Etkileri ve Satış Personeli Üzerine Bir Araştırma
SABUNCUOĞLU M. Z., EROĞLU U., KAYMAZ K.
10. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Antalya, Türkiye, 23 - 25 Mayıs 2002, (Özet Bildiri)
Kitaplar
2020
20201. İş Yerine Gidiş ve Dönüşte Yolda Geçen Zaman: Teorik Bir Değerlendirme
ALPER E. N., KAYMAZ K.
İşletme Yönetimi, Nilüfer Rüzgar, Editör, Nobel Yayınevi, Bursa, ss.289-309, 2020
2020
20202. Teknostresin Çalışanların İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri
KAYMAZ K.
İşletme Yönetimi, Nilüfer Rüzgar, Editör, Nobel Yayınevi, Bursa, ss.239-261, 2020
2019
20193. The Effects of Perceived Role, Career, Goal, and Performance Uncertainty on Employee Performance
KAYMAZ K.
Workforce, Coaching, Mentoring and Counseling: Emerging Research and Opportunities, Jayaranjani Sutha, Editör, IGI Global, ss.170-205, 2019
2019
20194. Chapter 12: The Career Development and Skills of Doctorate Holders in Southeastern European Countries: The Role of Foreign Scientists in a Triple Helix Model
ALIU D., AKATAY A., ALIU A., EROĞLU U., KAYMAZ K.
Conceiving Migration and Communication in a Global Perspective, Armando Aliu, Ilyas Öztürk, Dorian Aliu and Hakki Cilginoglu, Editör, Cambridge Scholars Publishing, Newcastle upon Tyne, ss.142-159, 2019
2011
20115. The Effects of Market Competition and Computer Aided Manufacturing on Use of Multiple Performance Measures Evidence from Turkey
AYDIN Z. B., ŞENOL G., KAYMAZ K.
Lambert Academic Publishing, Saarbrücken, 2011
2011
20116. The effects of market competition and cam on use of balanced scorecard Evident From Turkey
AYDIN Z. B., ŞENOL G., KAYMAZ K.
LAMBERT, Saarbrücken, 2011
2009
20099. Performans Değerleme ve Çalışan Verimliliği: Performansta Geribildirim
KAYMAZ K.
Dora Yayıncılık, Bursa, 2009
Desteklenen Projeler
2022 - 2026
2022 - 2026
TÜBİTAK 1004 Elektrikli Taşıtlar için Batarya Teknolojileri Araştırma ve Geliştirme Platformu-Toplumsal Etki Projesi
TÜBİTAK Projesi , 1004 - Mükemmeliyet Merkezi Destek Programı FAZ I
(Proje Özeti)
Sevilgen G., Baştürk Ş. (Yürütücü), Eryiğit K. Y., Kaymaz K., Aydın M. B., Kaya Y.