Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Bursa Uludağ Üniversitesi, SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2011
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Gülşen Çetin
Danışman: PİR ALİ KAYA
Özet:İş Hukuku’nda üçlülük iliskisi içerisinde gerçeklesen “Geçici (ödünç) is iliskisi”, esas itibariyle isçinin bir isverenle olan sözlesmesinin devam etmesine rağmen, isin ifasının baska bir isverene bağlı olarak gerçeklesmesidir. Dolayısıyla, isçi açısından is sözlesmesinden doğan hak ve borçlar, her iki isverene karsı sürdürülmektedir. Geçici (ödünç) is iliskisi, günümüz Çalısma Hukuku’nun dikkat çeken dinamik konularından birini olusturmaktadır. Tezin amacı; Avrupa Birliği Đs Hukuku’nda önemli bir yer tutan geçici (ödünç) is iliskisinin arastırılması ve Türk Đs Hukuku’na katkı yapabilecek bir çalısma ortaya koyabilmektir. Geçici (ödünç) is iliskisi kurumunun temel nitelikleri ele alınmıstır. Türk Đs Hukukunda, geçici (ödünç) is iliskisi kavramı ve türleri üzerinde durularak; onun unsurları ve benzer iliskilerden farkı ortaya konulmustur. Ayrıca, yine Türk Đs Hukukunda, geçici (ödünç) is iliskisinin tarafları arasındaki hukuki iliskiler, tarafların hak ve yükümlülükleri konuları ayrıntılı bir sekilde incelenmistir. Son olarak, Avrupa Birliği Hukuku ve Avrupa Birliği’ne üye ülkelerin hukuklarındaki geçici (ödünç) is iliskisine yönelik düzenlemeler ve geçici (ödünç) is iliskisiyle iliskili Avrupa Birliği Direktifleri ele alınmıstır.