Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Uludağ Üniversitesi, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2012
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ÖZLEM ATAY
Danışman: AŞKIN KESER
Özet:Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların stres düzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmanın ilk bölümü kavramsal çerçeveden oluşmaktadır. Bu bölümde stres ve örgütsel bağlılık tanımlanmış ve türleri hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümünde, stres kavramı açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde, örgütsel bağlılık kavramı incelenmiştir. Dördüncü bölümde söz konusu kavramlar arasındaki ilişkileri incelemek amacıyla gerçekleştirilen uygulamaya yer verilmiştir. Araştırmada veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Anketler Bursa ilinde yer alan üç farklı otomotiv yan sanayi işletmede gerçekleştirilmiş, toplamda 150 çalışana anket uygulanmış ve 120 kişiden geri dönüş alınmıştır. Çalışanların örgütsel bağlılık düzeyi, Porter ve diğerlerinin 1974'te geliştirdikleri ve Mowday, Porter ve Steers tarafından 1979'da gerçekleştirilen çalışmada yer alan ?Örgütsel Bağlılık Ölçeği? ile ölçülmüştür. İş stresi ölçeği olarak ise Bhuian'ın üçlü iş stresi ölçeği kullanılmıştır. Bu ölçekte iş stresi; rol belirsizliği, rol çatışması ve iş-aile çatışması olarak üç boyutta ele alınmıştır. Anketlerden elde edilen veriler ile ilgili tüm analizler için ?SPSS 15.0 for Windows? programından yararlanılmıştır. Örgütsel bağlılık ve stres düzeyi arasındaki ilişkiyi saptamak amacıyla gerçekleştirilen bu çalışmadaki korelasyon analizi sonucunda her iki değişken arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra, iş stresi düzeyi, ve örgütsel bağlılık düzeylerinin, cinsiyet, yaş, eğitim durumu ve statü bakımından farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir.