Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Uludağ Üniversitesi, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2013
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: HAKAN İNANKUL
Danışman: BEKİR PARLAK
Özet:Türk Polis Teşkilatında görülen her türlü yozlaşmanın, yabancılaşmanın, insan hakları ihlallerinin, hukuk dışı davranışların vb. sanıldığı gibi çok çalışmaktan, ücret yetersizliğinden, eğitimsizlikten, yasaların yeterli olmadığından, etkin denetimin yapılmadığından vb. kaynaklandığını söylemek günümüz Türkiye’sinde doğru bir görüş değildir. 2000’li yılların başından itibaren 80’li ve 90’lı yıllarda Türk polisinin çok şikâyet ettiği ağır çalışma koşulları düzeltilmiş, düşük olan maaşları artırılmış, her türlü yozlaşmanın nedeni olarak gösterilen eğitimi olması gereken seviyeye getirilmiştir. Türk Polis Teşkilatında yapılan tüm yasal-sosyal-ekonomik düzenlemelere rağmen yozlaşmanın, yolsuzluğun, vatandaş şikâyetlerinin, insan hakları ihlallerinin vb. geçmiş yıllara göre azalsa dahi halen devam etmesinin nedeni meslek etik ilkelerinin polisler tarafından içselleştirilmemiş ve gerekliliğine inandırılmamış olmasıdır. Vicdanlara hitap etmediğiniz, etik değerleri benimsetmediğiniz sürece, yapacağınız her türlü yasal-sosyal-ekonomik düzenlemeler meslek mensuplarının işlerini hakkıyla yapmasını sağlamayacaktır. Çalışmanın ana hipotezi bu düşünce üzerine kurulmuştur. Tezin ilk bölümünde “Etik” kavramı, kavramsal açıdan detaylı bir şekilde ele alınmıştır. İkinci bölümünde “Türk Kamu Yönetiminde Etik ve Yozlaşma” konusu, üçüncü bölümde ise “Polis Meslek Etiği” masaya yatırılmıştır. Son bölüm tamamen Türk Polis Teşkilatındaki etik algısını ölçebilecek olan alan çalışmasında ortaya çıkan bulguların analizine ayrılmıştır. Sonuç bölümünde yapılan çalışmanın değerlendirilmesi ve öneriler tartışılmıştır.