SIFIR SAAT SÖZLEŞMELERİ

DÜZENLİ S. E.

Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi, cilt.14, sa.1, ss.209-238, 2024 (TRDizin)

Özet

Ekonomik krizler, teknolojinin gelişmesi, işyerinde meydana gelebilecek zorlayıcı sebepler gibi etkenler, işçinin iş görme edimini işyerinde meydana getirdiği tipik istihdam modellerinden uzaklaşmayı zorunlu kılmıştır. Bu doğrultuda -sözleşme serbestisi ilkesinin de imkân vermesiyle- taraflar atipik istihdam biçimlerini tercih etmeye başlamıştır. Esnekleşme süreci olarak adlandırılabilecek bu dönemde ortaya çıkan sözleşme tiplerinden belki de en radikal olanı sıfır saat sözleşmeleridir. Çalışmamızda öncelikle sıfır saat sözleşmesi kavramı açıklanacak, ardından açıklamalar ışığında elde edilen özellikleri irdelenecektir. Sıfır saat sözleşmeleri tür itibariyle oldukça çeşitli gruplara ayrılarak incelenebilir. Ancak çalışmada, öğretide de ağırlık kazanmış bulunun sıfır saat sözleşmesi- çerçeve sıfır saat sözleşmesi ayrımı dikkate alınacaktır. Son olarak sıfır saat sözleşmesinin hukuki niteliği; özellikle iş sözleşmesi niteliği, iş sözleşmesinin unsurları da dikkate alınarak belirlenmeye çalışılacaktır. İlgili bölümde, öğretide sıfır saat sözleşmelerinin iş sözleşmesi niteliği kazanmasına engel olarak ileri sürülen sebepler de ayrıca incelenecektir. Son olarak sıfır saat sözleşmesinin iş sözleşmesi kabul edilmesi varsayımında, uygulanacak hukuk kuralının da tespiti açısından sözleşmenin türü belirlenmeye çalışılacaktır
Factors such as economic crises, the development of technology, and compelling reasons that may occur in the workplace have made it necessary to move away from typical employment models in which the worker performs his work in the workplace. In this direction - with the possibility of the principle of freedom of contract - the parties began to prefer atypical forms of employment. Perhaps the most radical of the contract types that emerged in this period, which can be called the flexibility process, is zero-hour contracts. In our study, first the concept of zero hours contract will be explained, and then its properties will be examined in the light of the explanations. Zero-hour contracts can be divided into various groups by type. However, in the study, the distinction between zero hour contract and framework zero hour contract, which has gained importance in the doctrine, will be taken into consideration. Finally, the legal nature of the zero hours contract; In particular, the nature of the employment contract will be determined by taking into account the elements of the employment contract. In the relevant section, the reasons put forward in the doctrine that prevent zero-hour contracts from qualifying as employment contracts will also be examined. Finally, assuming that a zero-hour contract is accepted as an employment contract, the type of contract will be determined in order to determine the legal rule to be applied.