İstihdamda Kadınların Koruma Süreleri Açısından “Düşük” Olgusunun “Doğum” Kapsamına Dahil Edilmesi

Creative Commons License

Gültekin F.

Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, cilt.75, sa.1, ss.543-576, 2026 (TRDizin)

Özet

Anneliğin korunması, hamile kadınlara ilişkin kapsamlı koruyucu yükümlülüklerin yanı sıra doğum sonrası döneme ve emzirme dönemine ilişkin koruyucu yükümlülükler içermektedir. Anneliğin korunmasına yönelik getirilen koruyucu düzenlemeler kadınların mümkün olduğunca istihdam hayatına devam edebilmelerini sağlamayı amaçlamaktadır. Ülkemizde anneliğin korunmasına yönelik mevzuatımıza kapsamlı düzenlemeler getirilmiştir. Bununla birlikte mevzuatımızda “düşük” olgusuna istisnai birkaç düzenleme dışında yer verilmemiştir. Çalışma yaşamında “düşük” yapan bir kadın çalışan koruma sürelerinden ve feshe karşı korumadan faydalanamamaktadır. Buna karşın ölü doğum yapan bir kadın çalışan için söz konusu durum geçerli değildir. Ülkemizde bir kadının düşük yapması ile ölü doğum yapması kendilerine farklı normların uygulanması sonucunu doğurmaktadır. Söz konusu durum ayrımcılık oluşturmaktadır. İlgili çalışma meydana gelen düşüklerin de analık koruma hukuku kapsamında ele alınarak istihdam yaşamında ayrımcılığın önüne geçilmesini amaçlamaktadır. 1 Haziran 2025 tarihinde yürürlüğe giren Alman Annelik Koruma Düzenleme Kanunu kapsamında “düşük” yapan kadın çalışanlara getirilen koruma süreleri ve bu bağlamda yapılan tartışmalar ülkemize örnek olması açısından çalışma kapsamında detaylı bir biçimde incelenmiş ve öneriler getirilmeye çalışılmıştır.
Protective regulations introduced to protect maternity aim to ensure that women can continue their employment as much as possible. Comprehensive regulations have been introduced in the legislation for the protection of maternity in Turkey. However, the concept of “miscarriage” is not included in the legislation except for a few exceptional regulations. A female employee who has a “miscarriage” during her working life cannot benefit from protection periods and protection against termination. However, this situation does not apply to a female employee who has a stillbirth. In Turkey, if a woman has a miscarriage or a stillbirth, different norms apply to her. This situation constitutes discrimination. The relevant study aims to prevent discrimination in employment life by considering miscarriages within the scope of maternity protection law. The protection periods provided to female employees who have a “miscarriage” within the scope of the German Maternity Protection Regulation Act, which entered into force on June 1, 2025, and the discussions held in this context were examined in detail within the scope of the study to set an example for our country, and suggestions were tried to be made.