İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri Alma Yükümlülüğü Bakımından İşyerinde Yapay Zeka Kullanımı

Gültekin F., Kılkış İ.

Türkiye Barolar Birliği Dergisi, sa.180, ss.141-197, 2025 (Hakemli Dergi)

  • Yayın Türü: Makale / Tam Makale
  • Basım Tarihi: 2025
  • Dergi Adı: Türkiye Barolar Birliği Dergisi
  • Derginin Tarandığı İndeksler: TR DİZİN (ULAKBİM)
  • Sayfa Sayıları: ss.141-197
  • Bursa Uludağ Üniversitesi Adresli: Evet

Özet

Teknolojik gelişmeler işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğüne yeni boyutlar getirmiştir. Her geçen gün işyerlerinde yapay zeka sistemlerinin kullanımı artmaktadır. Bu sistemler hem işverenlerin hem de çalışanların sağlığa ve güvenliğe öncelik vermesini ve çalışma koşullarının proaktif olarak iyileştirilmesini sağlamaktadır. Yapay zeka kullanımı iş süreçlerini verimli hale getirse de iş sağlığı ve güvenliği açısından yeni riskler yaratmaktadır. İşveren yapay zekadan kaynaklanan potansiyel tehlikeleri de risk değerlendirmesine dahil ederek işyeri güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Çalışanların fiziksel ve psikososyal risklerden korunmasının yanı sıra yapay zeka kullanımı veri güvenliği riskini de beraberinde getirmektedir.  Bu bağlamda işverenin yükümlülüğü, klasik iş güvenliği önlemlerinin ötesinde yapay zeka teknolojilerinin doğurduğu yeni riskleri de kapsayacak şekilde genişlemektedir.

 Technological developments have brought new dimensions to employers’ obligations regarding occupational health and safety. The use of artificial intelligence systems in workplaces is increasing day by day. These systems enable both employers and employees to prioritize health and safety and proactively improve working conditions. Although the use of artificial intelligence makes work processes more efficient, it creates new risks in terms of occupational health and safety. The employer is obliged to ensure workplace safety by including potential hazards arising from artificial intelligence in the risk assessment. In addition to protecting employees from physical and psychosocial risks, the use of artificial intelligence also brings with it a data security risk. In this context, the employer’s obligation expands beyond classical occupational safety measures to include new risks posed by artificial intelligence technologies.