T.C. Sağlık Bakanlığı Organizasyon Teorilerinde Yönetici Davranışlarının İncelenmesi (KİTAP)
Kuramsal Olarak Yönetici Davranışlarının Gereken Ölçüde İncelenmesi, Eskişehir, 2016
- Yayın Türü: Kitap / Diğer
- Basım Tarihi: 2016
- Yayınevi: Kuramsal Olarak Yönetici Davranışlarının Gereken Ölçüde İncelenmesi
- Basıldığı Şehir: Eskişehir
- Bursa Uludağ Üniversitesi Adresli: Evet
Özet
ÖZET
Organizasyon teorileri günümüz işletme biliminin önemli inceleme alanlarından
birisini oluşturmaktadır. Bu yönü itibariyle organizasyon teorileri işlem maliyetleri
teorisi, vekâlet kuramı, durumsallık yaklaşımı, Kaynak Bağımlılığı Yaklaşımı, Yeni
Kurumsal Kuram ve organizasyonel ekoloji kuramından oluşmaktadır. Yöneticiler
işletmeler açısından oldukça önemlidirler. Yöneticilerin davranışları işletmenin
gelecekteki konumunu belirler. Bu konuda yöneticilerin davranışlarında olabildiğince iş
ahlâkı ilkelerine uymaları gerekmektedir. Organizasyon teorilerinin esas amacı
organizasyon yöneticilerinin, organizasyonun çevreye uyum sağlayabilmesi ve
yaşantısının sürekliliği maksadı ile organizasyon üst yöneticilerince sağlıklı çevresel
yapının oluşumuna ilişkin yönetim davranışlarının sergilenmesine ilişkindir.
Organizasyon Teorilerinin öğrenilmesi işletme yönetim bilimi için de gereklidir.
Bu gereklilik ise genel olarak işletmelerin bilinmesi işletmelerin bağlı bulundukları
çevrelerin bilinmesi işletmelerin bu çevrelerin içerisinde faaliyet gösteren birimler
olarak görülmelerinden ileri gelmektedir. Bu gereklilik ise, daha çok stratejik kararların
uygulamaya dönük olarak gerçekleştirilmesi ve burada da yöneticilerin rollerinin
belirlenmesi maksadı ile gerekli olmaktadır.
Organizasyon teorileri mevcut yönetim bilgisi içerisinde geliştirilmiş fakat hem
ontolojik ve de hem de epistemolojik olarak organizasyonlara ilişkin farklı yapılara
yönelimler göstermiştir. Organizasyon teorilerinin ampirik uygulamaları çerçevesinde
teorilerin gelişim düzeylerine ilişkin olarak mevcut teoriler ve bu teorilerin
uygulamalarına ilişkin bilgiler verilecektir.
Organizasyon teorileri incelenirken yapılmış olan bir eksiklik, organizasyon
yapılarının sadece dışsal ana bazı değişikliklere bağlı olarak değişiklik göstermesi
şeklinde sığ bir yaklaşımla incelenmesi şeklinde özetlenebilir. Burada yapılması
gereken ilgili teorilerin özellikli teoriler olduğu ve sadece uygulamalarının sığ bir
alanda gerçekleştirileceğinin bilinmesi gerçeği ile ilgilidir.
Teorilerin ayrı ayrı paradigmal gelişimleri farklıdır. Hepsinde yöneticilerin rolü
farklıdır. Yapacakları işler farklıdır. Bu ise, genel olarak bilim adamlarının çalışma
alanlarındaki spesifikasyondan ileri gelmektedir. Bu nedenle organizasyon teorileri
incelenirken çevreye ilişkin özellikli genellemeler yapılması teorinin işlevselliğini
olumsuz yönde etkileyebilecektir.
6
Gerçekleştirilen tez aynı zamanda stratejik yönetimin mevcut gerçekleştirilen
tüm araştırmalarına yönelik olarak belirli bir yol haritası niteliğinde olacaktır. Stratejik
yönetimin kurumsallaşması, gelişimi, diğer bilim dalları ile olan ilişkileri şeklinde tüm
çalışmaların inceleneceği şekilde stratejik yönetim incelenecektir. Bunlara ilişkin olarak
paradigmal olarak gelişim gösteren stratejik yönetimin daha sağlıklı bir çerçevede
incelenmesi sağlanılacaktır.
Sargut’ un da (2012), organizasyon teorisi kitabında belirttiği gibi, organizasyon
teorilerinde yönetici davranışlarının dikkate alınmaması gerek popülasyon ekolojisi
teorisi ve diğer teorilerde bir eksiklik olarak kabul edilmekle birlikte ilgili çalışma da bu
eksikliklerin giderilmesine yönelik ve ayrıca teorilerdeki diğer eksikliklerin belirlenmesi
ve bu eksikliklerin giderilmesi maksadı ile gerçekleştirilmesi gerekliliğinden
bahsetmektedir.
Burada teoriler oluşturulurken özellikle o teorilere katkı yapmış kişilerin teorileri
mevcut teori içerisinde incelenecek ve diğer farklı alanlarda çalışan bilim adamlarının
teorik derinliğe etkilerini göz önünde bulundurmayarak görüşlerine yer verilmeyecektir.
Yönetim bilimlerinde yapılan yanlışlar fen bilimleri kuramlarının sosyal bilimlere
uygulanmasından ileri gelmektedir. Sosyal bilimlerdeki temel tartışmalar sadece insanla
ilgili konular üzerinde yapılması gerekmektedir. Aksi takdirde konular çok dağılacaktır.
Sosyal bilimler geniş bir alanı kapsar ve konusunu insan oluşturur. Fen bilimlerinin
teorilerinin ise konusu dardır. Sosyal bilimleri kapsayacak teorik derinliğe sahip
değildir.
Organizasyon teorilerinde yönetici davranışları denildiğinde, organizasyon
yapısını etkileyen ve oluşturan yönetici davranışları anlaşılması gerekmektedir.
Organizasyon teorileri genel olarak, farklı durumlarla ilgili olarak teorileri
anlatılacaktır. Ayrıca yönetimin temel fonksiyonları Planlama, organize etme, yöneltme,
eşgüdüleme ve denetim fonksiyonlarına göre teori oluşturulacaktır. Mevcut
gerçekleştirilmiş uluslar arası bilimsel makalelerden ilgili teoriler planlama, organize
etme, yöneltme, eşgüdüleme ve denetim fonksiyonlarına göre belirlenecektir. Buna göre
teorilere göre stratejik davranışlar belirlenecek ve ayrıca teorik gelişimin sağlanması
maksadı ile ilgili teorilerde planlama, organize etme, yöneltme, eş güdüleme ve denetim
fonksiyonlarına göre ilgili teorinin dışına çıkılmadan yönetici davranışlarına ilişkin
teoriler dâhil edilecektir.