CEO Narsisizmi ve Firma Performansı Arasındaki ilişkide Finansal Esnek Kaynakların ve Yönetim Kurulu Bağımsızlığının Rolü Üzerine Bir Literatür İncelemesi

Creative Commons License

Uçar M.

Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, cilt.61, sa.2, ss.1416-1434, 2026 (TRDizin)

Özet

Bu çalışma, CEO narsisizmi ile firma performansı arasındaki ilişkiye dair mevcut literatürü inceleyerek, finansal esnek kaynakların ve yönetim kurulu bağımsızlığının bu ilişkideki rolünü açıklamayı amaçlamaktadır. Literatür taraması kapsamına -CEO narsisizm ile ilgili ilk ampirik araştırmaların 2007 yılında başlamış olması nedeniyle- 2007 – 2025 yılları arasında ağırlıklı olarak Web of Science ve Scopus’ta yayınlanmış 18 ampirik çalışma dahil edilmektedir. İnceleme neticesinde CEO narsisizmin firma performansına etkisiyle ilgili mevcut literatürdeki çalışmaların tutarsız sonuçlar raporladığı tespit edilmiştir. Araştırmacılar narsist CEO’ların inovasyon ya da aşırı yatırım kararlarıyla firma performansını arttırdığı; diğer yandan CEO narsisizmin finansal manipülasyon, aşırı risk alma ya da kaynakları kişisel imaj için tüketme gibi davranışları nedeniyle firma performansını olumsuz etkiledikleri belirlenmiştir. Bunun yanı sıra, araştırmaların çoğunun gelişmiş ülkelerden örneklemler kullanılarak yürütüldüğü, gelişmekte olan ülkelere dair çalışmaların sınırlı olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca literatür taraması kapsamında finansal esnek kaynakların ve yönetim kurulu bağımsızlığının sınırlı sayıda araştırmaya konu edindiği tespit edilmiştir. Finansal esnek kaynaklar, narsist CEO’ların davranışlarını etkilemede kritik bir önem taşımaktadır. Yönetim kurulu bağımsızlığının ise narsisizm seviyesi yüksek CEO’ları sınırlandırıp sınırlandırmadığı bakımından önemlidir. Araştırmanın temel katkısı, CEO narsisizm ve firma performansıyla ilgili mevcut literatürdeki araştırma boşluklarına dikkat çekerek, CEO narsisizmin firma performansına etkisine dair bir araştırma gündeminin oluşturulmasını sağlamaktır.
This study aims to examine the existing literature on the relationship between CEO narcissism and firm performance, explaining the role of financial slack and board independence in this relationship. The literature review includes 18 empirical studies published primarily in Web of Science and Scopus between 2007 and 2025, as the first empirical research on CEO narcissism began in 2007. The review found that existing studies in the literature on the impact of CEO narcissism on firm performance report inconsistent results. Researchers found that narcissistic CEOs increase performance through innovation or exorbitant investment decisions; on the other hand, CEO narcissism may also have negative impact on company performance due to behaviours such as financial manipulation, excessive risk taking, or consuming resources for personal image. Furthermore, it was noted that most studies were conducted using samples from developed countries, with limited research on developing countries. Moreover, the literature review revealed that financial slack and board independence have been the subject of only a limited number of studies. Financial slack plays a critical role in influencing the behaviour of CEOs with high levels of narcissism, whilst board independence is also important in terms of constraining such behaviour. The main contribution of this research is to draw attention to the research gaps in the existing literature on CEO narcissism and firm performance, thereby establishing a research agenda on the impact of CEO narcissism on firm performance.