SAĞLIK KURUMLARINDA STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Özkan Ş.

GÜNCEL YAKLAŞIMLARLA TEORİDEN UYGULAMAYA SAĞLIKTA STRATEJİK YÖNETİM, Kubilay ÖZER,Doç. Dr. Mehtap ÇAKMAK BARSBAY, Editör, Çizgi Kitabevi Yayınları, İstanbul, ss.287-300, 2023

  • Yayın Türü: Kitapta Bölüm / Araştırma Kitabı
  • Basım Tarihi: 2023
  • Yayınevi: Çizgi Kitabevi Yayınları
  • Basıldığı Şehir: İstanbul
  • Sayfa Sayıları: ss.287-300
  • Editörler: Kubilay ÖZER,Doç. Dr. Mehtap ÇAKMAK BARSBAY, Editör
  • Bursa Uludağ Üniversitesi Adresli: Evet

Özet

Sağlık sistemlerinin tüm yönleri ile başarılı olması ve sağlık kurumlarında kaliteli sağlık hizmetleri sunulabilmesi için yeterli nicelik ve nitelikte sağlık personelinin doğru zamanda ve doğru yerde istihdam edilmesi ve stratejik bakış açısıyla yönetilmesi gerekmektedir. Sağlık kurumlarında stratejik insan kaynakları yönetimi, İKY işlevleri ile sağlık kurumunun stratejik hedefler arasında uyum sağlamaya odaklanmaktadır. Sağlık kurumlarında iç ve dış örgütsel çevre etkilerini doğru yönetebilmek için uzun vadeli hedefler ile İKY stratejilerinin bütünleştirilmesi gereklidir. Sağlık yöneticileri, sağlık insan kaynakları yetersizliği, düşük motivasyon, yetersiz maddi ve maddi olmayan teşvikler, yüksek tükenmişlik oranları ve yüksek iş gücü devri gibi insan kaynakları problemleri ile baş etmek zorundadırlar. Tüm bu problemlerle etkili bir şekilde baş edebilmek için sağlık insan kaynaklarının stratejik olarak yönetimi son derece önemlidir. Stratejik insan kaynaklarının başarılı bir şekilde uygulandığı kurumlarda hasta bakımı göstergelerinde iyileşme, tıbbi hatalarda azalma, çalışan ve hasta memnuniyetinde artış ve daha başarılı bir kriz yönetimi olduğu belirlenmiştir.