Akademik Veri Yönetim Sistemi
B.U.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.39, sa.2, ss.147-169, 2020 (Hakemli Dergi)
Erkek çalışanlar ile aynı eğitim seviyesine sahip ve aynı işi yapan kadın
çalışanların erkek çalışanlara oranla daha düşük ücretler almaları olarak
tanımlanan ücret ayırımcılığı literatürde “Beşeri Sermaye Teorisi”
kapsamında açıklanmaktadır. Bu teori eğitim ile çalışanın verimliliğinin
artacağını ve daha verimli çalışanların daha yüksek kazanç elde edeceğini
ileri sürer. Bu anlamda, kadın çalışanların emek piyasasında yer aldığı
sürenin, evlilik, analık gibi nedenlerle kesintiye uğraması, eğitim
yatırımlarından kadınların sağladığı getirinin daha düşük olmasına neden
olmaktadır. Bu çalışmada 2018 yılı TÜİK Hanehalkı İşgücü Anketi veri
setinden, TMSS kod düzenine göre 12, 22, 31 ve 44 kodlu alt ana gruba dahil
meslek grupları için İnsan Sermayesi ücret denklemi Kantil Regresyon
modeli kullanılarak tahmin edilmiştir. Profesyonellik ve nitelik düzeyi daha
düşük olan meslekler için, ücret dağılımları dikkate alındığında, cinsiyet,
eğitim ve deneyim değişkenlerinin etkilerinin düzenli olarak daha yüksek
olduğu ve farklılığın istatistiksel olarak anlamlı olduğu sonucuna
ulaşılmıştır. Öte yandan, profesyonellik ve nitelik düzeyi daha yüksek olan
meslekler için ise, cinsiyet, eğitim ve deneyim değişkenlerinden ortaya çıkan
etkilerin ortadan kalkmadığı fakat ücret dağılımları dikkate alındığında,
düşük ve yüksek ücret geliri gruplarında bu değişkenlerden kaynaklanan etkilerin istatistiksel olarak anlamlı derecede bir farklılığa yol açmadığı
görülmüştür