ACAR ERDUR, D. 2017. Farklılıkların Yönetimi Yaklaşımına İlişkin Eleştirel Bir Literatür İncelemesi. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.19, no.2 , 31-50.

ACAR ERDUR, D., (2017). Farklılıkların Yönetimi Yaklaşımına İlişkin Eleştirel Bir Literatür İncelemesi. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.19, no.2, 31-50.

ACAR ERDUR, DUYGU. "Farklılıkların Yönetimi Yaklaşımına İlişkin Eleştirel Bir Literatür İncelemesi," İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.19, no.2, 31-50, 2017

ACAR ERDUR, DUYGU A. . "Farklılıkların Yönetimi Yaklaşımına İlişkin Eleştirel Bir Literatür İncelemesi." İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.19, no.2, pp.31-50, 2017

ACAR ERDUR, D. (2017) . "Farklılıkların Yönetimi Yaklaşımına İlişkin Eleştirel Bir Literatür İncelemesi." İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.19, no.2, pp.31-50.

@article{article, author={DUYGU ACAR ERDUR}, title={Farklılıkların Yönetimi Yaklaşımına İlişkin Eleştirel Bir Literatür İncelemesi}, journal={İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi}, year=2017, pages={31-50} }