Y. Sayılar, "TÜRKİYE’DEKİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI AÇISINDAN STRATEJİK SEÇİM VE KURUMSAL BELİRLENİMİN OLASI ETKİLERİ," Ankara University SBF Journal , vol.63, no.2, pp.219-249, 2008
Sayılar, Y. 2008. TÜRKİYE’DEKİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI AÇISINDAN STRATEJİK SEÇİM VE KURUMSAL BELİRLENİMİN OLASI ETKİLERİ. Ankara University SBF Journal , vol.63, no.2 , 219-249.
Sayılar, Y., (2008). TÜRKİYE’DEKİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI AÇISINDAN STRATEJİK SEÇİM VE KURUMSAL BELİRLENİMİN OLASI ETKİLERİ. Ankara University SBF Journal , vol.63, no.2, 219-249.
Sayılar, YÜCEL. "TÜRKİYE’DEKİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI AÇISINDAN STRATEJİK SEÇİM VE KURUMSAL BELİRLENİMİN OLASI ETKİLERİ," Ankara University SBF Journal , vol.63, no.2, 219-249, 2008
Sayılar, YÜCEL. "TÜRKİYE’DEKİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI AÇISINDAN STRATEJİK SEÇİM VE KURUMSAL BELİRLENİMİN OLASI ETKİLERİ." Ankara University SBF Journal , vol.63, no.2, pp.219-249, 2008
Sayılar, Y. (2008) . "TÜRKİYE’DEKİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI AÇISINDAN STRATEJİK SEÇİM VE KURUMSAL BELİRLENİMİN OLASI ETKİLERİ." Ankara University SBF Journal , vol.63, no.2, pp.219-249.
@article{article, author={YÜCEL SAYILAR}, title={TÜRKİYE’DEKİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI AÇISINDAN STRATEJİK SEÇİM VE KURUMSAL BELİRLENİMİN OLASI ETKİLERİ}, journal={Ankara University SBF Journal}, year=2008, pages={219-249} }