SEVİMLİ, K. A. 2001. İş Değerlendirmesinin Ücret Sistemi İçindeki Rolü ve Eşit Davranma İlkesi Açısından Önemi. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.3, no.2 , 1-5.

SEVİMLİ, K. A., (2001). İş Değerlendirmesinin Ücret Sistemi İçindeki Rolü ve Eşit Davranma İlkesi Açısından Önemi. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.3, no.2, 1-5.

SEVİMLİ, KAMİL. "İş Değerlendirmesinin Ücret Sistemi İçindeki Rolü ve Eşit Davranma İlkesi Açısından Önemi," İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.3, no.2, 1-5, 2001

SEVİMLİ, KAMİL A. . "İş Değerlendirmesinin Ücret Sistemi İçindeki Rolü ve Eşit Davranma İlkesi Açısından Önemi." İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.3, no.2, pp.1-5, 2001

SEVİMLİ, K. A. (2001) . "İş Değerlendirmesinin Ücret Sistemi İçindeki Rolü ve Eşit Davranma İlkesi Açısından Önemi." İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.3, no.2, pp.1-5.

@article{article, author={KAMİL AHMET SEVİMLİ}, title={İş Değerlendirmesinin Ücret Sistemi İçindeki Rolü ve Eşit Davranma İlkesi Açısından Önemi}, journal={İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi}, year=2001, pages={1-5} }