KAYMAZ, K. 2018. Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Diana C. Pheysey’in Örgüt Kültürü Sınıflandırması Ekseninde Bir Araştırma. BusinessManagement Studies: An International Journal , vol.6, no.4 , 1053-1070.

KAYMAZ, K., (2018). Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Diana C. Pheysey’in Örgüt Kültürü Sınıflandırması Ekseninde Bir Araştırma. BusinessManagement Studies: An International Journal , vol.6, no.4, 1053-1070.

KAYMAZ, KURTULUŞ. "Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Diana C. Pheysey’in Örgüt Kültürü Sınıflandırması Ekseninde Bir Araştırma," BusinessManagement Studies: An International Journal , vol.6, no.4, 1053-1070, 2018

KAYMAZ, KURTULUŞ. "Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Diana C. Pheysey’in Örgüt Kültürü Sınıflandırması Ekseninde Bir Araştırma." BusinessManagement Studies: An International Journal , vol.6, no.4, pp.1053-1070, 2018

KAYMAZ, K. (2018) . "Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Diana C. Pheysey’in Örgüt Kültürü Sınıflandırması Ekseninde Bir Araştırma." BusinessManagement Studies: An International Journal , vol.6, no.4, pp.1053-1070.

@article{article, author={KURTULUŞ KAYMAZ}, title={Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Diana C. Pheysey’in Örgüt Kültürü Sınıflandırması Ekseninde Bir Araştırma}, journal={BusinessManagement Studies: An International Journal}, year=2018, pages={1053-1070} }